罗    洮

 《没有任何借口》这本书，我仅仅只是粗略的看了一遍，对其的认识还不是很深刻，但书中所阐述的很多观点，却使人感到震撼，使我受益非浅。

“没有任何借口”能成为美国西点军校200年以来奉行的最重要的行为准则，其依靠的就是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力，其中心思想是 “敬业、责任、服从和诚实”，我们只有在人生的方方面面，都把它当作一种工作态度，一种生活理念，成为我们的“立身之本”才有可能获得成功而又幸福的生活。但是，怎样才能做到这一点呢？我个人认为：

一、明白职责，勤奋敬业。人生在世，在各个不同的阶段，都有自己的角色，也都有所对应的应当承担的责任。对于组织分配的工作，应该不折不扣、完全彻底地去落实、完成，因为这是自己的职责，是理所当然要做好的事，不能有任何拖延和商量的余地。而且，必须要高标准严要求，勤奋扎实地做好每一件“小事”，想方设法完成每一件“难事”，勤奋敬业，在不断的努力和创新中走好自己的每一步。今年，我最主要的工作就是负责组织8万条档案目录数字化的录入、校对和核查。这是一项费时费力的工作，来不得半点虚假。但从客观条件来看，还不是很乐观：设备少，比较陈旧，速度慢，且人手也不够。仅仅是我和周燕两个人，我要完成二万条，周燕要完成一万条，其余的五万条则要借助外部的力量。但不能因为这样的客观条件，就寻找各种所谓的“借口”去和领导讲条件、讲价钱，而是要牢记自己的职责，想方设法挖掘潜力高标准高质量地完成这项任务。

二、服从领导，创造和谐氛围。服从是一种美德，如果没有服从，将会溃不成军。对于领导的命令，就算是有其他见解，也要先服从，在服从后与领导交流意见，共同改进和提高。只有让这种服从文化深植下去，才能使我们成为一支高效率、富有战斗力和竞争力的团队。

目前，我们二馆在局领导的领导之下，在刘馆长的直接指挥下，全体同志斗志昂扬，领导们能体察下情，关心下属，我们则从心里倍感温暖，工作的劲头和热情也是空前高涨，造就了我们二馆的和谐氛围，对于完成各项任务起到了一个非常重要的促进作用。

三、强调团队团结，发掘价值。什么叫团队？团队就是为了一个共同的目标而团结在一起的队伍。而单位运作永远都是团队的运作，不可能是哪一个人的运作，就好象一个单位不可能由一个人去完成全部职工所要完成的工作一样。美国篮球巨星乔丹曾经说过：我个人的技术再好，也不可能单独打败五个团结在一起的、技术平凡的对手。中国也有这样的谚语：三个臭皮匠赛过诸葛亮、兄弟齐心其利断金。这些都充分表明了团队团结的重要性。我们都是档案局的一份子，都是档案局这个大家庭中不可或缺的一份子，每个人都应该团结在一起，成为一个围绕着一个统一的目标努力奋斗的团队。

在成为一个团结的团队的同时，我们个人对待工作也应该要用一种积极的态度，把工作作为生命的重要组成部分，即使是看似枯燥的工作，也要用心去感受其中的价值，这样在我们完成工作的同时，就会发现成功之芽正在萌发。就好象目录录入工作，看起来是一种不断打字的重复枯燥的工作，但只要用心体会，就能发现从中学到不少有用的东西，比如可以了解一个单位永久、长期卷的组卷内容、组卷方式，可以对比以前和现在的组卷方法从而明白两者之间的区别，甚至认识了一个生僻字都是其中的价值所在，而这些都为我们掌握档案专业知识，获得今后的成功铺上了一块小小的砖石。

四、积极行动，付诸实施。无论多么周详的计划都无法代替实施，就好象无论地图多么详尽都无法代替我们前进一步一样，只有把积极的行动变成一种习惯，才是成功的开始。就好象档案目录数字化的工作，初步预计要完成300万条以上的任务，咋一看，这是个很吓人的数字，如果被这个数字吓着了，而不去行动的话，那永远也不可能完成。只有及时地、积极地进行行动，一步一个脚印，才能按时按量按质地完成任务。

总而言之，我认为局党组在这个时候推荐给我们这么一本书，是非常必要的，它为我们今后的工作指明了一个正确的方式，那就是“敬业、责任、服从和诚实”，我相信只要我们认真、努力去做到这一点，就一定能在局党组的领导下，完美地实现我们的目标。