吴    清

     美国作家费拉尔凯普所著的《没有任何借口》，高度概括了全球500强企业员工的精神内核。“没有任何借口”--被美国西点军校奉为最重要的行为准则，是传授给每一位军校新生的第一理念。它强调无论遇到什么样的境况，无论受到什么样的困难，都不应制造借口推卸责任。

在我们工作和生活中，每个人都会遇到各式各样的矛盾、失败、问题。遇到这些问题的时候，我们往往会找到一些理由和借口为自己解脱，其实找借口是一种不自信的表现，是一个人对自己不负责的表现。

借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。

一个成功的人是不能有任何借口的，借口只是留给那些没有准备的人。我记得这本书中，格兰特说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!所以，我们有能力办到的事情，而没有办到，就体现了一个人的生活和工作态度的不诚恳，这样的人会被社会所淘汰。

 由于我是一个比较喜欢找借口的人，一些事情经常不能很好的完成，所以我需要改进。自从我读了这本书，我才知道自己要怎么办才是正确的。 ⑴列出我立即可做的事。从最简单、用时很少就可完成的事开始。 ⑵每天完成一件明确的学习任务。 ⑶先把学习分成几个小部分，分别列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤。每次开始一个新的步骤时，不到完成，绝不离开学习环境。 ⑷每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬 。⑸每天在考勤本上记下工作日志。 我不敢说我全部能做得到，但是我会努力去完成，不让自己的每天都过得没有意义，而且要让自己过得精彩。我记得在一张报纸上看到一篇文章，说了一个事实:故事发生在一栋家属小区里，一个妇女出门买菜，却把一个1岁多的孩子留在了家里，锁了门就出去了，孩子觉得很无聊，就往阳台上爬，一不小心就从阳台上跌落了下来，那个妇女看到了，在离楼下200米远的地方往要跌落的地方跑，神奇般地把落下的孩子接住了。有人计算过，这样的速度可以打破世界记录了，但是要那妇女再跑一次，却怎么也跑不快了。所以，人的潜力很大，只不过没有动力使我们发挥出来，不是我们没有能力，而是缺少一种动力，只要我们心中有这个信念，有这个非把事办好不可的决心，我们就一定能把事情做好，而不需要去找任何的借口。还有一点给我启发很大：不要让借口成为习惯。 当我们有第一次，就会想到第二次，以后就会不自觉地把找借口当成一种习惯，这无疑对自己是不利的，不仅会降低执行任务的效率，还会造成懒惰的心理，而任何人都不喜欢一个做事情很拖拉的人，不仅让人觉得很没有安全感，没有谁会放心把任务交给这样的人。所以，我从书中找到了改进学习的方法。为了不再让自己找借口，努力培养这些良好的习惯。

本书使我明白了很多，也使我认识到很多。一个成功的人是不需要任何借口的，而失败的人总是会去找很多借口来为自己开脱，他们总喜欢把时间花在找个什么样的借口才能为自己免责，而成功的人却总是把时间花在工作中学习上，把时间花在有意义的事情上，努力让自己的生活更精彩。

书中还提到“让借口去死吧”，无论单位还是个人，远离了借口，就离成功越来越近。一旦选择了借口，就无可救药的陷入了泥潭。所以要拯救自己，要在竞争中立天不败之地。就让我们清除借口，发挥我们的才干，干自己想干的事情！